Права дистанционных работников

Права дистанционных работников

Дистанционная работа бывает:
️ постоянная,
️ временная (непрерывная удаленка в срок до 6 месяцев),
️ периодическое чередование дистанта и офиса,
️ экстренная удаленка без согласия работника.

Несмотря на удобство, не все дистанционные работники осведомлены о своих правах. Разбираемся️

️Трудовой договор
Все условия, связанные с дистанционной работой, должны быть прописаны в трудовом договоре, дополнительном соглашении или локальном правовом акте.

️Рабочий день и время отдыха
Работодатель обязан соблюдать законодательство по поводу продолжительности рабочего времени, переработок и отдыха.

️Охрана труда
Работодатель должен ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые рекомендовал или выдал для работы. А также обеспечить обязательное социальное страхование.

️Использование личных устройств и средств связи
Если работники используют свои устройства для работы, то важно предусмотреть компенсацию затрат на использование личной техники.

️Отпуск и больничный
Здесь все как и для офисных работников, для сотрудников на удаленной работе предусмотрены — отпуск не менее 28 дней, оплачиваемые больничные.

️Контроль и коммуникация с работодателем
Работодатель вправе закрепить порядок и сроки представления отчетов о выполненной работе.

Как защитить свои права на удаленной работе

️ Ознакомьтесь с трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору, а также коллективным договором, локальным нормативным актом компании.

️ Сохраняйте все переписки с работодателем, касающиеся условий труда.

️ Если возникли спорные вопросы, обращайтесь в трудовую инспекцию (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems) ️

@msr_mosreg